MKB verzuim-ontzorgverzekering
Een nieuwe "Poortwachterproof" verzuimverzekering voor kleine werkgevers
Loondoorbetalingsverplichting zieke werknemers
Als een werknemer ziek wordt mist u als werkgever niet alleen een waardevolle kracht. U bent ook verplicht om het salaris voor het grootste deel (minimaal 70%) door te betalen. Samen met de zieke medewerker moet u zich ook inzetten voor een snelle terugkeer op de werkvloer. Dit gaat gepaard met een doolhof aan regels. Niet stipt opvolgen van deze regels kan een flinke boete betekenen. Zo'n boete kan oplopen tot een compleet jaarsalaris per zieke werknemer.Meer weten?
Met de komst van de nieuwe MKB verzuim-ontzorgverzekering is het verstandig om te bekijken of deze verzekering beter bij uw bedrijf past dan de huidige verzekering. Heeft u nog geen verzuimverzekering afgesloten? Dan is dit wellicht een mooie gelegenheid om zo'n verzekering alsnog te overwegen.
Wij adviseren u graag!
Disproportioneel
Kleine werkgevers vinden de verplichtingen rond de loondoorbetaling disproportioneel. Zij hebben onvoldoende ervaring met langdurig ziekteverzuim om te weten wat er van hen verwacht wordt. In tegenstelling tot grote bedrijven beschikken ze niet over een afdeling personeelsbeleid. Mede door deze complexe en tijdrovende regelgeving voelen kleine werkgevers zich belemmerd om een vast contract aan te bieden. De overheid heeft zich deze kritiek aangetrokken en stelt dat de verplichtingen rondom de loondoorbetaling bij ziekte voor kleine werkgevers inderdaad makkelijker, duidelijker en goedkoper moeten worden.
Tegemoetkoming kleine werkgevers
De overheid komt kleine werkgevers tegemoet met een aantal maatregelen. De belangrijkste bespreken we hieronder. Voor een volledig overzicht kunt u deze infographic bekijken.- Werkgevers krijgen een tegemoetkoming van ongeveer € 1.000 voor de kosten van loondoorbetaling voor zieke werknemers. Vooral kleine werkgevers (tot 25 medewerkers) profiteren hiervan.
- Er komt een nieuwe ‘MKB verzuim-ontzorgverzekering’, (vanaf 1 januari 2020). De premie hiervoor kan geheel of grotendeels betaald worden uit de tegemoetkoming (zie vorig punt).
Regeerakkoord
Deze afspraken wijken af van de voornemens die eerder in het regeerakkoord werden gepubliceerd. Daarin werd nog afgesproken om de loondoorbetaling bij ziekte voor bedrijven tot 25 werknemers te beperken tot 1 jaar. Hier is uiteindelijk niet voor gekozen, omdat het kabinet van mening is dat daarmee het grootste probleem van kleine werkgevers niet wordt opgelost. Daarmee bedoelen zij dat kleine werkgevers bij een kortere loondoorbetaling nog steeds worden geconfronteerd met ingewikkelde regelgeving met onvoorspelbare en kostbare consequenties als de regels niet nauwlettend worden opgevolgd. De intensieve ondersteuning en garanties van de MKB verzuim-ontzorgverzekering bieden hiervoor wel een oplossing. De overheid verwacht dan ook dat kleine werkgevers met deze verzekering eerder mensen in vaste dienst nemen.MKB verzuim-ontzorgverzekering
Deze verzekering biedt naast dekking voor het financiële risico van de loondoorbetaling bij ziekte, vooral maximale ontzorging. De verplichtingen en taken die gepaard gaan met de re-integratie van een zieke medewerker worden zoveel mogelijk uit handen genomen.
- Dekking voor financiële schade bij ziekteverzuim
- Maximale ondersteuning bij de re-integratie van uw zieke medewerker. Zowel binnen als buiten uw bedrijf.
- Geen extra kosten voor re-integratie-activiteiten die op initiatief of na akkoord van de bedrijfsarts of de verzekeraar worden ingezet.
- Bij dreigend langdurig verzuim krijgt een zieke werknemer begeleiding van een speciale casemanager (zie hieronder).
- De verzekering is Poortwachterproof: als u als werkgever de adviezen van professionals overneemt, loopt u geen risico meer op een loonsanctie. Deze wordt dan door de verzekeraar betaald. (Nu kunnen werkgevers die alle adviezen van hun bedrijfsarts hebben opgevolgd toch een loonsanctie krijgen als de verzekeringsarts van het UWV het niet (volledig) met die adviezen eens is)
- Het verzuim in uw eigen bedrijf telt slechts in beperkte mate mee in de hoogte van de verzekeringspremie.
- De verzekering is niet verplicht. U maakt zelf de keuze of u kiest voor deze verzekering of dat u uw bestaande verzekering houdt.
Casemanager
Bij de MKB verzuim-ontzorgverzekering wordt bij dreigend langdurig verzuim door de verzekeraar een casemanager toegewezen aan de werkgever en werknemer voor de regievoering over de re-integratie. De casemanager is ‘spin in het web’ tussen werkgever, werknemer en professionals als bedrijfsartsen en arbeidsdeskundigen, zonder hun verantwoordelijkheden over te nemen. De casemanager regisseert dat het proces wordt uitgevoerd conform de wet- en regelgeving, zorgt dat partijen worden aangehaakt en signaleert en stuurt bij waar dit nodig is. De casemanager die de MKB verzuim-ontzorgverzekering uitvoert heeft, naast zijn vaste taken en verantwoordelijkheden in het kader van de Wet verbetering poortwachter, de volgende hoofdtaken:- Ontzorgen van de werkgever.
- Ondersteunen van de werknemer.
- Afstemmen met de bedrijfsarts (en de taakgedelegeerden van de bedrijfsarts).
- Afstemmen met andere professionals.
- Coördineren richting de verzekeraar.
